作为大多数人一生唯二的校招机会，秋招不仅是应届毕业生的求职黄金时间，亦是求职竞争最激烈的时刻之一。据教育部数据测算，2021届毕业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场，就业竞争压力巨大。在此背景下，泰康大健康事业合伙人招募计划再度开启，在长寿时代机遇下，助力毕业生在职场实现梦想与财富双赢。

泰康大健康事业合伙人招募计划是泰康人寿面向长寿时代推出的招募计划，招揽并赋能有志之士成长为高职业素质人才，满足高净值客户专业规划养老、健康、财富的需求，一同为大健康事业而奋斗。

长寿时代下，为毕业生提供期望就业平台

在确定职业方向的过程中，行业前景是毕业生们最为关注的维度之一。尤其是受疫情的影响，他们对企业的长远发展与稳定更加在意。《2020年秋季互联网行业校园招聘趋势报告》指出，尽管薪酬预期更高，但这一届毕业生对企业“业务前景看好”的关注度高于“薪酬高”。

长寿时代下的泰康人寿大健康事业就正符合毕业生的这一就职预期。联合国人口署统计数据显示，2019年中国65岁及以上人口达1.76亿，占总人口比例达到12.6%。这意味我国已全面进入长寿时代，而为了保障生活质量、满足健康需求，与时代相伴而生的“长寿经济”自然发展空间巨大。据国家卫计委预测，到2030年我国健康产业规模将显著扩大，健康服务业总规模将达16万亿元。

泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升也前瞻性地提出了长寿时代的挑战与机遇。“人口结构的变化必然带来社会政治、经济结构的颠覆性影响。个人和社会必须立足全生命周期，积极主动应对这一系列的变化，面对人类社会的终极挑战。”在他看来，百岁人生即将来临，人人带病长期生存，进入长寿时代，必然会进入一个大健康时代，中国的大健康产业会成为继房地产、汽车之后最大规模的支柱产业。

事实上，目前已经有越来越多的高素质人才洞察到健康产业的发展空间，选择进入这一朝阳产业，在期望就职的行业实现自我价值。《2019中国保险中介市场生态白皮书》显示，2019年新人营销员的整体素质明显提升，呈现高学历化趋势，其中大专及以上的占比从2018年的62%上升到2019年的66%。可以说，泰康人寿推出大健康事业合伙人招募计划，为更多有意向的毕业生提供了就职平台。

推出Young联盟培养计划，全方位赋能年轻人成长

不仅有光明行业前景带来自我发展红利，在成为泰康大健康事业合伙人后，泰康人寿还将通过大健康战略与生态体系等全方位赋能合伙人成长，帮助提升职业素养与能力，从而实现自我价值与意义，共同推进大健康事业发展。

具体来看，泰康人寿在业内首创了“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体的商业模式，践行“保险+医养康宁”大健康战略，打造大健康产业生态体系，实现健康、长寿、富足三大闭环，支持合伙人开展事业。如今已形成19城联动的泰康之家养老社区，全国五个医学中心、共计五千余张的医疗床位，全面满足大众对健康的需求，从而支撑每一位大健康事业合伙人的事业成长。

担任区拓处经理的90后袁晴便是在泰康人寿大健康生态体系下实现自我突破的一员。原本从事电销的袁晴并未选择止步于当时的成绩，而是选择加入泰康人寿，用面销去磨练自己，去塑造一个更强大、更全能、更完美的自己。如今，袁晴已经成长为分公司明星会员、泰康四星会员，同时袁晴坚持与团队分享自己展业的方法，在泰康人寿的支持下与队员共同成长。

值得一提的是，泰康人寿还针对各类重点人群分别定制了Young联盟、聘才计划、英才计划等精英招募计划，以专属成长路径帮助泰康大健康事业合伙人成长，提升团队职业化、专业化水平。其中，Young联盟便是面向毕业生等新生代高素质、高学历年轻人而推出的新生代主管层级培养计划，通过给予重点培养对象专项支持政策与专业培训体系，为年轻人创造好平台、好机遇、好环境，让他们不断提升自我，奋斗出自己的好未来!

基于全方位的赋能，泰康大健康事业合伙人招募计划第一期引发巨大反响，招募尤为火爆!如果你也是敢想、敢做、敢拼搏的一员，别错过此次招募，快来成为泰康大健康事业合伙人，在长寿时代机遇下，在泰康大健康生态和完整成长路径的支持下，赢得想要的生活，实现自己的理想!

注：“大健康事业合伙人”是指与泰康人寿签订代理合同的保险代理人。