2月12日消息，据国外媒体报道，谷歌人力资源主管艾琳?诺顿(Eileen Naughton)宣布，将辞去自己所担任的人力资源主管一职。当前，谷歌管理层与员工之间的紧张关系未得到改善，而且持续升温。

在谷歌工作了14年的诺顿将继续留在公司，担任另一个职位，不过这家搜索巨头尚未宣布她的新职位是什么。诺顿在谷歌的正式头衔是人力运营副总裁，这是谷歌对人力资源的称谓。

诺顿职务的调整，正值谷歌面临其成立21年来最大的企业文化挑战。在诺顿担任谷歌人力资源主管期间，谷歌的活动人士抗议了公司领导层的几项决定，包括与五角大楼签署人工智能合同等。最引人注目的是，2018年11月，谷歌2万名员工走出办公室，抗议公司领导层对员工性侵指控的处理方式。

谷歌员工也对去年11月四名谷歌员工被解雇表示不满。这些前雇员指控谷歌以“参与受保护的劳工组织”为由解雇他们，并对公司提出了受到不公平劳工待遇的指控。谷歌称，这些员工被解雇是因为违反了数据安全政策，而不是参加了劳工组织。

不过，诺顿表示，她辞职的决定与谷歌内部的这些文化冲突没有任何关系。

诺顿在一份声明中表示：“我丈夫和我决定回到纽约的家，离我们的家人更近一些。我们在外奔波了六年，先是在伦敦，现在是在旧金山。我正处在这个过程的初始阶段，我想让所有人提前知道，因为我将与谷歌的首席执行官桑达尔?皮查伊(Sundar Pichai)和谷歌的首席财务官鲁思?波拉特(Ruth Porat)一起，为公司的人力运营团队寻找一位新的杰出领导者。”

就在诺顿决定辞职之际，谷歌及其母公司Alphabet的几位高管也宣布离职，引发外界关注。去年12月，谷歌联合创始人拉里?佩奇(Larry Page)和谢尔盖?布林(Sergey Brin)宣布，他们将辞去Alphabet的领导职务，从而让皮查伊在管理谷歌的同时，掌管Alphabet整个企业集团。今年1月，Alphabet首席法务官大卫·德拉蒙德(David Drummond)因公司内部个人关系引发争议而退休。

上周四，皮查伊强调了诺顿对谷歌劳动力增长的贡献。该公司表示，自2016年以来员工人数增加了一倍。

皮查伊在一份声明中称：“我们感谢艾琳所做的一切，并期待她在谷歌的下一个篇章。在过去13年里,艾琳在众多领域对公司做出了重大贡献：从媒体合作，到领导我们在英国和爱尔兰的销售和运营团队，到领导我们的人力运营团队，在此期间员工人数大幅增长——超过70000人开始了他们在谷歌的职业生涯。”

(刘春)