已经被微软收购的LinkedIn，是一家专业的白领社交网络，也是行业精英扩大商界人脉网络、沟通信息的平台。不过许多人不知道的是，LinkedIn还有庞大的科技人才培训业务。据外媒最新消息，在该公司的庞大培训计划中，LinkedIn正在把卡车司机、教师、运动员等外行人培训成为科技业人才。这些非科班出身的人，带来了不一样的经验和观点。

据国外媒体报道，2017年，美国人恩里克·涂雷铎(Enrique Torrendell)陷入了难关。

当时，涂雷铎刚刚开始在LinkedIn做一名软件开发员。他之前在美国纽约经营着一家食品卡车公司。新工作刚开始几天，他不知道怎么写出正确的程序代码。

今年现年35岁的涂雷铎在接受外媒采访时说:“我一度想，我要回到人力资源部，对他们说声谢谢，但我觉得我们都犯了一个错误。”

这位前食品行业工人是LinkedIn首届Reach培训项目的一部分。Reach是一个面向非科技专业背景人士的培训计划，培训包括退伍军人、教师、离职母亲和运动员。

作为创造一个更加多样化的工作环境和培训人们从事其他科技工作的计划的一部分，LinkedIn已经推出了另外两个培训计划。

其中之一吸引了前美国职业橄榄球球员德里克·迪姆克(Derek Dimke)，如今他仍然在LinkedIn公司工作。

这种做法不仅限于微软旗下的LinkedIn。近年来，类似的培训计划在科技行业中越来越受欢迎。今年7月，社交网络推特推出了一项针对女性和少数族裔的工程培训计划。亚马逊希望在内部培养技术人才，并于本月初宣布，将投资7亿美元，在“医疗、云计算和机器学习等高需求领域”培训约三分之一的美国员工。

根据一家科技专业网站的数据，全美有超过50万个计算机科学专业职位空缺。自2017年以来，由于特朗普政府限制移民、限制H-1B签证审批的政策，这些职位更难招到外国员工。

与此同时，人们学习编程技能的方式越来越多，无论是通过一系列在线课程，还是通过编程训练营。课程报告显示，自2015年以来，美国每年有超过1.5万名大学毕业生参加编程训练营。

LinkedIn负责全球人才招聘的副总裁布伦丹·布朗(Brendan Browne)在接受采访时表示，公司希望为全球员工创造经济机会，与此同时把各行各业最多样化的人才带到公司来。

布朗这样总结他的策略:“把一群长得不像我的人招进来，训练他们，让他们离开现有的职业。”

“这是可以学会的”

2016年底，涂雷铎辞去了食品服务行业的工作，进入Flatiron学校学习，从事科技方面的职业。

这所学校提供软件、设计程序和编程训练营。在完成这个项目后，涂雷铎被LinkedIn公司雇佣参与Reach项目，并开始与专注于社交网络用户个人资料页面的团队合作。

尽管涂雷铎最初处境艰难，但他并没有在Reach项目上退出。他给自己买了一个巨大的白板，画出了完成项目所需的代码编写过程的每一个步骤，直到最后一切顺利完成。

“如果在这里工作的其他人都能做到这一点——我的意思是，他们都工作得很好，而我们都是人——那么这是可以学会的，”涂雷铎回忆道。

两年多过去了，涂雷铎现在是位于加州山景城的LinkedIn的iOS首席工程师之一，他证明了没有计算机背景的人也能掌握诀窍并取得成功。

去年，LinkedIn推出了一项为期八周的培训计划Unlock和一项为期九个月的Ramp，前者是为那些有意从事销售工作的人设计的，后者则主要瞄准人员招聘岗位。

自该项目启动以来，LinkedIn已经雇佣了数十名培训对象从事更长期的工作。

目前有36人正在接受Reach项目。该公司表示，在29名毕业生中，有15名已经成为LinkedIn的软件工程师。另一个在公司的产品运营部门工作，还有两个在微软担任科技项目经理。另外六人现在是不同公司的软件工程师。

LinkedIn表示，他们雇佣了28名通过Onlock培训计划的学员，其中4人从事非销售工作。该公司还从Ramp的12名培训学员中招聘了8名，另外两名毕业生在其他科技公司担任招聘职位。

“这些有着非传统背景的人帮助我们更好地了解我们的客户，因为他们来自我们客户所在的行业，”Unlock的项目经理安妮·惠斯廷(Annie Whetstine)如此表示。

LinkedIn目前正在接受下一批Reach和Unlock培训计划的申请，并将于9月启动下一个Ramp项目。

43岁的艾薇·霍普金斯(Ivy Hopkins)是两个孩子的母亲，在2018年6月接受Ramp培训之前，她花了四年时间试图重返职场，但没有成功。培训课程结束后，LinkedIn聘请她担任校园招聘代表。

“这改变了一切，”霍普金斯说。她说:“作为没有标准背景的人，我们能带来这么多不同领域的经验和许多不同的观点。”(腾讯科技审校/承曦)