关于风投行业，一个众所周知的事实是，风投公司的女性合伙人数量极少。根据美国国家经济研究局(NBER)的工作文件《孩子将领导：风投公司的性别多样性和绩效》中的研究，这一状况可能会改变，只要风投公司的男性合伙人花更多时间陪伴女儿。

这项研究表明，如果风投公司的一名高级合伙人拥有更多女儿，这家公司会雇佣更多女性合作伙伴，公司业绩也优于竞争对手。

“在那些高级合伙人的女儿数量多于儿子的风投公司，女性雇佣率为11.87%;在高级合伙人拥有同样数量的女儿和儿子的风投公司，这一比率为9.78%;在高级合伙人拥有更多儿子的风投公司为8.68%。”该研究写道。

收益方面，在所有被研究的风投公司(作为研究样本)中，它们所投资的公司成功IPO或被收购，且退出时的价值高于投资额的可能性为28.7%。当一位高级合伙人多一个女儿、少一个儿子时，公司的交易成功率提高了约2.9%。这种“女儿替换儿子”也让风投公司的净内部收益率提高了3.2%。

有儿子的风投家父亲可能会考虑，在公司的投资组合中哪些与他们儿子的未来有关。

编译：邓桂华。